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勤学苦练
争当技能标兵;
创新创效
展石油名匠风采;
学练测考
打造精湛技艺。
1.知识重组
结合学员的实际需求,抛弃讲师传统内训、公开课的结构和内容,重新组合设计(去除冗余、优化结构等)。
2.社区互动
以实战班为中心,营造学习全过程的互动社区化,促进学员与学员、学员与讲师、讲师与讲师之间的互动交流。
3.系统专业
结合学员的成长路线进行系统性课程体系设计,涵盖基层岗位到高层岗位的全部知识,并提供三种不同形式的学习环境,满足学员不同阶段的学习需求。
水滴石穿,打造精湛技艺
学习地图指引技能提升;
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随时随地在线学习提升。
2月10日以来,中国石油全面开展“互联网+职业技能培训”,通过“技能中油”等线上平台进行了1300余期次线上职业技能培训,累计培训60余万人次,百余家所属企业的25万操作技能人员在线上平台进行了实名注册,涵盖新上岗员工、初级工至高级技师、首席技师、企业技能专家、集团公司技能专家等不同技能等级,实现技能等级序列的全覆盖。
突出责任担当,超前谋划布局,争做企业在线职业技能培训的“排头兵”
中国石油深入实施职业技能提升行动“互联网+职业技能培训计划”,印发了《关于在疫情防控期间组织高技能人才开展在线培训和技术技能交流研讨的通知》,指导高技能人才在线培训交流;按照2020年集团公司培训计划分类明确线上培训项目,层层分解培训任务,压实主体责任;组织所属企业完善升级“技能中油”“新培在线”“川培在线”“渤钻教培”“油题库”“互联石油”等多个线上平台,采用直播、录播、研讨式、讲解式等多种方式,大力组织在线培训;企业培训管理人员以身作则,积极策划线上培训方案、设计课程体系,领导干部自觉担负起线上培训组织、督导和服务责任,干部员工齐心助推“互联网+职业技能培训计划”取得实效。