星座求职:你初次找工作的时候遇到过什么？
你初次找工作的时候遇到过什么？
第一次找工作是刚来深圳，是求职招聘网站人才赢行，后来我就在上面投了简历，面试的第一家公司是做互联网的，遇到面试我的人特别好玩，问我的兴趣爱好、职业发展啥的。面试过程挺开心的。一个人有几个星座
一个人只有一个星座，根据出生日期来算的，星座时间表如下：白羊座：金牛座：巨蟹座：6月22日～7月22日5，狮子座：处女座：8月23日～9月22日7，天秤座：天蝎座：射手座：摩羯座：水瓶座：1月20日～2月18日12，2月19日～3月20日扩展资料星座由来：二千多年前希腊的天文学家希巴克斯（Hipparchus，西元前190～120）为标示太阳在黄道上观行的位置，就将黄道带分成十二个区段，自春分点（即黄道零度）算起。并以当时各宫内所包含的主要星座来命名。哪些星座求职最受老板欢迎
今天找工作还要看你的星座和血型的套路原来古代早有了！这两年出现了一个找工作时不成文的新“这就是岗位招聘除了看应聘者的学历，居然还要参考应聘者的星座血型，将星座血型加入应聘标准。这种做法真的科学吗，实在是太可笑了“企业招聘员工”HR难道不是应该从心出发，以应聘者的能力说话，结合应聘者的态度做出决定，才是科学且公平的职场择人之道吗，当然也有人认为这样很科学，毕竟星座和血型很多时候确实能很快的体现出一些人们性格方面的共性？这将有助于人们在工作场合提升有效沟通的质量，增进相互了解与体谅的程度：以及也将会更有助于部门领导对员工进行更合理、更能发挥员工潜能的工作安排，团队共事的是否和谐愉快，也是我们衡量工作环境的一个很重要的环节。如果应聘者去了一家企业面试，自己与老员工性格都差别很大，且并不能互相容忍……那么大家如果能趁早知道，这时候企业的HR在考虑用人时，也将应聘者与部门老员工的星座血型都在心里做一个综合考虑！确实也是拥有一些程度的实际意义的，目前的大趋势都在向着这个方向去——我们的星座、血型成为我们求职标准中的一部分，其实找工作还要参考应聘者生日的做法，这种当下显得时髦且有些荒诞的做法，在古人那里其实早已被玩儿过无数次了。伴随着巫术、卜卦、算命的出现。利用算命来为我们日常的生活做决定，找工作，开战等等……的做法就再也没有退出过历史舞台，我们经常连搬家或者出远门都要挑一个黄道吉日，有条件者选择员工时看看对方生辰八字与自己是否犯冲。当然也早已是公开的秘密了，古代的皇家都会在皇宫内安置专业命理工作人员，为了帝国的昌盛每日夜观天象。解读上天的神祗与星象更替带来的祸福预示，并要为皇室成员卜卦吉凶，调理皇宫风水，以及协助皇帝进行人事安排，皇家命理师的职位都是非常重要的。人与人之间会产生相互影响，封建社会的皇室成员能够轻易接触到作为家臣的顶级皇家命理师。他们当中逐渐出现了一些对命理感兴趣且极有天份。并下功夫潜心钻研的人物，这些人物中也包含了几位国家最高领导人——皇帝，古代的皇帝拥有的是最好的师资。并且为了培养他们成为帝国的继承人，从幼童起就开始进行严格的学习和全方面的素质训练，个人素质与综合文化水平综合起来自然是学霸中的学霸。这些对命理学拥有足够的领悟力和兴趣的皇帝。会请他们的时代里最好的命理老师为自己系统性的授课。一旦扎实的掌握了命理知识，也会将命理知识运用到自己的工作实践当中去，这样除了能通透的了解下属，更好的经营君臣关系。还能更彻底的控制下属，清朝的雍正皇帝就是这其中的佼佼者，雍正皇帝是历史上有名的八字大师。你的八字他基本上都要过目，比起他酷爱旅游，喜欢混搭。审美风格狂野，个人情史之丰富对于我们当代影视编剧来说，是当仁不让的宝藏男孩TOP10之一的儿子乾隆皇帝来，极简主义+完美主义的雍正皇帝就是一个标准工作狂的模板，他每天很早便起床展开一天的工作，雍正绝对不会喜欢浪费时间在无用社交上。他们中有一位是人际大师天秤座！另一位是爱玩又潇洒的射手座！聪明的你能猜出他们是哪个星座吗，有些清高避世的雍正是射手座的。水全落射手，火星狮子的纯射手，金火蝎的略显阴柔的配置，凭借他们在历史上留给人的固有印象，你在第一时间猜对了吗，让我们从300年前雍正当朝的时代返回今天。再来重新审视一下，在当今用八字或者星座？来看下属或者来看求职者，这究竟是不是正确的：命理学和别的学科一样，它有着完整的知识体系和很多学科分支，且这个体系有着永远要与时代结合？去永不停歇的补充与发展的空间，理论永远只是理论，运用理论的是人，理论上讲。用星座，来结合求职者的工作经验，外貌来衡量一个人是否适合某个岗位，它肯定是有且很有科学依据且实际意义的，理论无善恶，除了能力还被参考星座血型，谁又能保证衡量我们的人是拥有足够的阅历与领导能力。并对命理知识体系有起码的了解，拥有能够正确的看待命理知识的概念的人呢，我们又如何能保证我们的上司拥有着足够的涵养和自控能力，通过了解我们的星座血型，真的能做到更尊重我们的个性？正确理解我们的语境，更合理的分配我们擅长并有潜力的工作给我们，却不会因为知道了我们的星座，便对我们产生（严重偏激又不可逆的）偏见呢，我们自己做领导时，我们能够克制自己对下属的偏见吗？真的能做到不因为对方的生日去对号入座，并给对方贴上星座或者血型的，还是会给对方贴上星座、血型等“说服自己——对方就是自己定位的那样呢”对于任何一门知识学科拥有一些浅薄的了解，便拿去社会上泛运用。今天找工作还要看你的星座和血型的套路，原来古代早有了！
今天找工作还要看你的星座和血型的套路原来古代早有了！这两年出现了一个找工作时不成文的新“条件”，这就是岗位招聘除了看应聘者的学历，毕业院校，工作履历外，居然还要参考应聘者的星座血型。将星座血型加入应聘标准，这种做法真的科学吗？很多人嗤之以鼻，认为“实在是太可笑了”，企业招聘员工，HR难道不是应该从心出发，以应聘者的能力说话，结合应聘者的态度做出决定，才是科学且公平的职场择人之道吗？ 当然也有人认为这样很科学，毕竟星座和血型很多时候确实能很快的体现出一些人们性格方面的共性：这将有助于人们在工作场合提升有效沟通的质量，增进相互了解与体谅的程度，以及也将会更有助于部门领导对员工进行更合理、更能发挥员工潜能的工作安排。团队共事的是否和谐愉快，也是我们衡量工作环境的一个很重要的环节。如果应聘者去了一家企业面试，入职后才发现，自己与老员工性格都差别很大，且并不能互相容忍……那么大家如果能趁早知道，该有多好啊！这时候企业的HR在考虑用人时，也将应聘者与部门老员工的星座血型都在心里做一个综合考虑，确实也是拥有一些程度的实际意义的。无论是反对意见，还是支持意见，目前的大趋势都在向着这个方向去——我们的星座、血型成为我们求职标准中的一部分，并演变成新的一块大数据库的建立。其实找工作还要参考应聘者生日的做法，并不是在今天才有的。这种当下显得时髦且有些荒诞的做法，在古人那里其实早已被玩儿过无数次了。在中国历史上，伴随着巫术、卜卦、算命的出现，利用算命来为我们日常的生活做决定，比如：挑下属，定姻缘，找工作，寻失物，定合作，开业，扫墓，开战等等……的做法就再也没有退出过历史舞台。我们经常连搬家或者出远门都要挑一个黄道吉日，有条件者选择员工时看看对方生辰八字与自己是否犯冲，或者大家命格互旺，当然也早已是公开的秘密了。古代的皇家都会在皇宫内安置专业命理工作人员，为了帝国的昌盛每日夜观天象，解读上天的神祗与星象更替带来的祸福预示，并要为皇室成员卜卦吉凶，镇压邪灵，调理皇宫风水，以及协助皇帝进行人事安排。一直以来，皇家命理师的职位都是非常重要的。人与人之间会产生相互影响。封建社会的皇室成员能够轻易接触到作为家臣的顶级皇家命理师，他们当中逐渐出现了一些对命理感兴趣且极有天份，并下功夫潜心钻研的人物。这些人物中也包含了几位国家最高领导人——皇帝。我们完全可以想象，古代的皇帝拥有的是最好的师资，并且为了培养他们成为帝国的继承人，从幼童起就开始进行严格的学习和全方面的素质训练。能成为皇帝的人，个人素质与综合文化水平综合起来自然是学霸中的学霸。（大部分确实如此）。这些对命理学拥有足够的领悟力和兴趣的皇帝，会请他们的时代里最好的命理老师为自己系统性的授课。一旦扎实的掌握了命理知识，他们除了可以用来提升智慧，修身养性，也会将命理知识运用到自己的工作实践当中去。这样除了能通透的了解下属，更好的经营君臣关系，还能更彻底的控制下属。清朝的雍正皇帝就是这其中的佼佼者。雍正皇帝是历史上有名的八字大师，当他的官员，无论你是宰相还是地方官，你的八字他基本上都要过目。比起他酷爱旅游，喜欢混搭，审美风格狂野，个人情史之丰富对于我们当代影视编剧来说，是当仁不让的宝藏男孩TOP10之一的儿子乾隆皇帝来，极简主义+完美主义的雍正皇帝就是一个标准工作狂的模板，他每天很早便起床展开一天的工作，直到深夜也不休息。可想而知，雍正绝对不会喜欢浪费时间在无用社交上。所以，他就更需要通过八字来高效的了解臣子们的情况了。我们想偷懒可以向部门领导装病请假，但是做雍正的下属，想装病偷懒？想装忠诚？想装没贪污，没纳贿，没挤兑同事，没结党营私，自己是朝廷好宝宝，一朵旷世白莲，天天夜夜年年日时分秒都发自内心最爱主子么么哒？想得美，不存在的。因为你老板是雍正。有一次，他很喜欢的一位下属生了急病，他知道以后很着急，便要求对方把八字呈上来给他，他看完对方的运势后对下属说：“看完你的八字，朕便放心了，你这个病是不会危及生命的，还好，不然朕可是会很心疼的哟~”那位下属当下肯定是觉得老感动啦。?雍正?爱卿，听说你忽然得了急病，好几天没下床了？要不要紧啊？有没有找大夫看过啊？?雍正的爱卿555……皇上！！为臣好感动哦！好些了好些了呢~?雍正?还是很放心不下呢！把你的八字呈上来朕帮你瞧瞧~?雍正的爱卿咦咦咦？？~~~……（努力装做很镇定）哎呀这怎么好意思呢……那为臣就麻烦皇上了~这就为臣的八字~皇上见笑了呢~皇上我对您可是最衷心的！苍天可鉴，您都知道的！一千万个么么哒！！！?雍正?哎呀看了一下你的流年行运，看来这次生病不会危及生命，也就是一个临时的水土不服，那朕就放心啦~国家和朕都不能没有你呀~~！（观此八字感受：此处省略100万字）?雍正的爱卿皇上完全治愈了为臣的心！为臣一定追随圣上世世代代！泪目！感动ing！！！为我家圣上打call一万年！！皇阿玛雍正和儿子乾隆，他们中有一位是人际大师天秤座，另一位是爱玩又潇洒的射手座。聪明的你能猜出他们是哪个星座吗？嗯，有些清高避世的雍正是射手座的，而且是个人命盘上日，月，金，水全落射手，火星狮子的纯射手。而乾隆则是日秤，月鱼，水秤，金火蝎的略显阴柔的配置。凭借他们在历史上留给人的固有印象，你在第一时间猜对了吗？让我们从300年前雍正当朝的时代返回今天，再来重新审视一下：在当今用八字或者星座，来看下属或者来看求职者，这究竟是不是正确的，又是不是科学的？命理学和别的学科一样，它有着完整的知识体系和很多学科分支，且这个体系有着永远要与时代结合，去永不停歇的补充与发展的空间。理论永远只是理论，运用理论的是人，理论上讲，用星座，八字，血型，来结合求职者的工作经验，学历水平，外貌来衡量一个人是否适合某个岗位，它肯定是有且很有科学依据且实际意义的。理论无善恶，用者见高低。在我们求职时，除了能力还被参考星座血型，谁又能保证衡量我们的人是拥有足够的阅历与领导能力，豁达的胸襟，并对命理知识体系有起码的了解，拥有能够正确的看待命理知识的概念的人呢？我们又如何能保证我们的上司拥有着足够的涵养和自控能力，通过了解我们的星座血型，真的能做到更尊重我们的个性，正确理解我们的语境，更合理的分配我们擅长并有潜力的工作给我们，却不会因为知道了我们的星座，血型，生肖，同时根据他们的人生经历，便对我们产生（严重偏激又不可逆的）偏见呢？换位思考，我们自己做领导时，我们能够克制自己对下属的偏见吗？真的能做到不因为对方的生日去对号入座，并给对方贴上星座或者血型的“标签”吗？还是会给对方贴上星座、血型等“标签”后，开始不断的暗示自己，说服自己——对方就是自己定位的那样呢？对于任何一门知识学科拥有一些浅薄的了解，便拿去社会上泛运用，这种完全没有真的尊重这个学科领域的做法，更很难谈得上正确的运用，容易令事情最终变成弄巧成拙而已。无论如何，将生日、血型当做企业应聘求职者的一个指标这回事儿，在过去，它真实存在，在现在，以及未来，它肯定也不会消失。而是否能令这种做法在当代与未来真的发挥出更科学，更高效的职场择人，用人，管理的作用，应该还有很远的路要走。?版权所有 文字内容为原创 转载请联系请联系公众号【曲文紫微星象馆】愿我们每个人都拥有有趣的灵魂，不定期更新鸡汤小故事 紫微斗数小知识。欢迎关注知乎专栏：精神食堂欢迎关注微信公众号：曲文紫微星象馆（a666b1888）通过星座去了解一个人准吗？
通过星座单方面去判断一个人是不准确的。我们都知道，星座和我们出生的日期相匹配，每个人都是有自己的星座的，而且每个星座的人都具备特殊的性格特色，这也就造成了很多人单靠这星座去判断一个人，我认为这种行为是不正确的，我们来判断一个人不能只从星座出发。星座其实只是大数据统计之下的共性，但是并不能代表着所以这个星座的人性格都是一样的，我们世界上的人不都是一样的性格一样的习惯了吗？所以说星座上的人物性格不能让我们以偏概全地去了解一个人真正的样子，那么我们应该如何真正去好好把握这个人是什么样的呢？我们可以通过观察他的行为，往往一个人性格的体现就是在日常的行为中，我们要注意一些小的细节，这样可以更好的去判断这个人的。是不是咀嚼出声音我们可以判断这个人的家庭教育是怎样，往往比较严格的父母，要求自己的孩子吃饭不准发生。往往吃饭哎出声音的人对礼仪不是很注重。有些企业招聘要先看星座，真是只是一种托词吗？
如果一个企业要在招聘的时候先看星座，那么他其实是想要刁难求职者，就是事实上这个求职者并不符合企业的一个要求，才用这样的借口来推脱求职者。但是我觉得这样的一个企业用这样的手段也是非常的不靠谱的，没有必要用这样的一些借口来推脱。虽然说星座血型在一定程度上是可以反映一个人的性格的，但是这样的说法其实是还没有确定，巨蟹座的人都比较敏感，那么有很大部分人确实是比较敏感，只是一个大方向并没有说只要是巨蟹座的人就一定是敏感玻璃心的。所以我觉得用心做的方式来筛选人才是非常的不科学的，同时也会造成企业会流失很多人才。而且这其实也是一种在职场上面中的隐性歧视。我觉得对于星座或者是塔罗这一种东西有些人是可以相信因为只是个人的选择但是如果到一个企业上面用来筛选人才，因为拥有共同特征的童心做人也会有不同的个性特征，所以挑选人才不能够看星座还是得需要看技能和才干来挑选。这样的话不仅仅是对于很多应聘者不公平。0
